„SEO ist tot"? Wie Marktschreier dich Sichtbarkeit kosten - mit René Petry

00:00:04: Rene!

00:00:07: Hättest du eine Fehlinvestition in einen Menschen verhindern können, wenn du ihn vorher besser gekannt hättest?

00:00:17: Das wäre mal ein spannender Einstieg.

00:00:20: Ja, hätte ich definitiv... Wie definierst Du Fehl Investitionen?

00:00:27: In welchem Bereich?

00:00:29: Was denkst Du da?

00:00:33: Würde ich sagen, steil mal gleich einmal drauf ein.

00:00:35: Aber mich würde interessieren was du im Kopf hattest als du gesagt hast ja definitiv

00:00:41: Ja, Ich hab da eher jetzt so die Perspektive gesehen als Unternehmer.

00:00:45: und wenn Du im Personal einstellst Und Da eher so mein Blickwinkel drauf Wenn ich jetzt am Personal denke Dass ich vielleicht früher mehr so gedacht habe Naja Die Person kannst du zu dem entwickeln was du jetzt brauchst als Unternehmer an der Stelle und hab dann vielleicht nicht ganz darauf geachtet, was die Person mitbringt.

00:01:15: Und ob das kompatibel ist.

00:01:16: also ich habe eher so von meiner Perspektive gesehen ja ich brauche jetzt einen weiß ich nicht in jemanden der sich um das Projekt Webseiten kümmert und den werde ich jetzt schon dahin bekommen dass er das machen kann und habe jetzt nicht unbedingt seine Qualitäten gesehen.

00:01:33: Und ist das überhaupt kompatibel?

00:01:36: Hätte ich das vorher bedacht an verschiedenen Positionen, passt die Person überhaupt darauf.

00:01:44: Dann hätte ich mir da einiges und der Person auch einiges an Aufwand um Problemen sparen können.

00:01:52: Sehr geil!

00:01:53: Ich würde sagen dass steigen wir gleich nochmal genauer drauf ein.

00:01:56: es wird mich wirklich brennend interessieren vor allem von jemandem mit so einer Erfahrung wie du sie mitbringst.

00:02:03: Aber wir haben uns kennengelernt auf einem Event, wo du einen Vortrag hattest beim Tim.

00:02:10: Hast du generell über Google SEO und ich glaube Ads gehören da im Groben und Ganzen auch dazu.

00:02:20: Man mag sich einmal kurz vorstellen damit wir wissen mit wem wir es hier zu tun haben und was dich befegt sichtbar zu sein oder sichtba zu werden.

00:02:30: für alle die auf YouTube dabei sind und in den Hintergrund ... sehen, stelle ich gerne mal vor.

00:02:36: Genau, gerne!

00:02:37: Mein Name ist René Petri... Ich bin der Künder von der Sichtbau und der Marketing AG,... ...und wir sind seit Jahrzehnten am Markt im Dachraum... ...und sorgen dafür eben, dass unsere Kunden kontinuierlich und planbar mehr... ...leads generieren, damit auch Kunden generieren und wir betreuen so... ...auch in der Form da den User-Journeyen... ...zorgen dafür das dann auch die Quote besser wird.

00:03:03: für die Generierung und nutzen dafür eben den Google Kanal.

00:03:10: Und ich bin von Hause aus Software-Entwickler, habe lange Zeit Software Entwicklung gemacht, sehe also da das Thema organische Sichtbarkeit im Vordergrund und kann dann auch gerne.

00:03:24: wenn ich jetzt so ein Ergebnis sehe in der Suchmaschine leite ich das auch gerne immer ab anhand reverse engineering also frage mich dort was für fakturen könnten dafür hilfreich sein dass man jetzt besser gefunden ist.

00:03:37: so das ist meine dna als ich komme aus.

00:03:40: der bin eher so den nerd der das ganze dann aus der perspektive heraus sieht und dann halt auch immer wieder mehr gedanken darüber macht.

00:03:49: okay was hilft jetzt dem unternehmen an der position wo es ist am besten um die ziele zu erreichen?

00:03:55: online marketing technisch

00:03:58: sehr cool.

00:04:00: Also seit dem Jahr zwei Tausend Achtzehn ist der dann auch schon echt lang, was so online Marketing betrifft.

00:04:10: Ich habe vorher ja auch schon in diesem Bereich eben als Software-Entwickler für Floropke gearbeitet da, im Online-Marketingtechnisch auch für den internationalen Bereich.

00:04:20: die Social Media ist mit aufgebaut und eben auch SEO das Thema mir angeschaut hat mich sehr begeistert, ja also bin da schon lange drin in dem Thema definitiv.

00:04:33: War das damals auch schon selbstständig oder war es schon angestellt?

00:04:37: Da war ich noch angesteldet und dann habe ich aber festgestellt okay der eine Case reicht mir irgendwie nicht.

00:04:42: jetzt ist mich nur um das Thema Flurob kümmern zu dürfen im internationalen Bereich und hab dann angefangen meine eigene Kunden aufzubauen.

00:04:50: ein paar Jahre Zähn dann eben den Switch gemacht, auf die Firma sichtbar und der Marketinger GIDI gegründet selbst.

00:05:01: Das war so.

00:05:02: dann der Switch.

00:05:03: Ja, bin mittlerweile auch in der Erwachsenenbildung in der Schweiz tätig, nehmt da das eidgenöne Diplom ab, schriftlich wie mündlich und ich da immer weiter rein gearbeitet.

00:05:15: Wie kam so der Wechsel mit der Schweiz bei Dürr?

00:05:20: Der Wechsel kam, ich war jung und brauchte das Geld.

00:05:30: Ja cool.

00:05:32: Ich bin ja jetzt mittlerweile auch in der Schweiz ist bisschen ähnlich aber für mich war es natürlich alles einem die Liebe nicht nur zu dem Land selber sondern auch zu der Frau die ich hier kennenlernen durfte mega cool.

00:05:49: Was mich aber auch jetzt brennend interessiert, ist die Softwaregeschichte.

00:05:54: Wie hat sich das für dich aus deiner Perspektive verändert?

00:05:56: jetzt mal so die letzten zehn Jahre als jemand der schon sehr früh da seine Nase drin hatte?

00:06:04: Verändert in dem Sinn hat sich viel.

00:06:07: also gerade jetzt mit der KI.

00:06:09: also von jetzt aus betrachtet hat sich dass nochmal extrem verändert weil die Möglichkeiten, die KI zu nutzen wie jetzt ein zusätzliches Tool um dadurch besser sichtbar zu werden sind halt extrem geworden.

00:06:23: Und das war vielleicht in der Zeit wo ich da mich anfänglich mit beschäftigt habe schon so dass man den Rahmen indem man sich bewegt besser sehen konnte.

00:06:35: jetzt mit der KI hat man halt so viele neue Möglichkeiten dazu gewonnen.

00:06:40: für denjenigen der jetzt als Unternehmer sieht aus der Unternehmer Perspektive ist vielleicht noch komplexer geworden.

00:06:47: Es sind noch mehr Mythen dazugekommen, an denen man sich jetzt vielleicht fehlerhaft orientieren kann wenn man sich denkt okay ich brauche das ganze CEO nicht und ich braue einfach nur die generative Sicht Und überspringen das mal mit CEO?

00:07:04: Das habe ich sowieso nie verstanden so als Unternehmer Weil CEO ist ja sowieso tot.

00:07:09: Jetzt springe ich sofort auf das Thema Geo Habe ich halt häufig auch schon Unternehmer da gehabt wie auch solche Marktschreier-Slogans dann reingefallen sind und gesagt haben, so ja klar werde ich nicht mehr sichtbar.

00:07:23: Dahingehend ist es komplexer geworden, komplizierter geworden.

00:07:28: Ja das kann ich so ein bisschen feststellen.

00:07:31: Spannend weil ich sehe jetzt gerade so wenn du das jetzt so erzählst eine gewisse parallele zu mir mit den Bildern.

00:07:38: was gibt jetzt also sagen wir mal so eine Zeit, wo es wirklich ein Thema war überhaupt im Bild erstellen zu können.

00:07:46: Wo es wurde dann das ganze entwickeln musste schon so das Chemikalien gebraucht ums Bild überhaupt machen zu können.

00:07:52: Dann kam irgendwann die Digitalisierung mit digital Kameras dass das halt einmal weggefallen ist und dann kamen die Händis dazu.

00:08:00: jetzt kam auch bei mir KI So und es gab jetzt wirklich Leute die haben angefragt sie würden gerne XY machen haben aber dann eine KI benutzt.

00:08:09: dafür Gewisse Dinge würde ich sagen, ist das absolut legitim.

00:08:13: Spar dir die Zeit?

00:08:15: Aber auch da würd' ich sagen... Wenn du dich als Unternehmer darstellen möchtest so wie du halt bist Dann ist es eine schlechte Idee auf KI zurückzugreifen Vor allem weil sich durch jeden Trend der immer auch ein Gegentrend entwickelt und du halt Es einfach Leute gibt, die Wert darauf legen dass die Wahrheit und die Realität abgebildet wird.

00:08:35: Sag ich mal so.

00:08:38: Aber ich muss auch sagen So in den letzten Jahren Ging das natürlich auch nicht spurlos an mir vorbei mit SEO, da war eine Zeit wo dann mein GPT und was dann kam.

00:08:51: Der Markt... Und dann hatte ich aber wirklich auch das Gefühl so im Grunde kannst du blockartikel jetzt sparen?

00:09:00: Jetzt ist rum!

00:09:01: So alles.

00:09:02: jeder der irgendwie SEO macht, der verliert oder so.

00:09:07: Wie war es für dich beziehungsweise wie kannst du das einmal auflösen was denn die Realität heute noch ist?

00:09:13: Ja, also wir haben im SEO-Bereich jetzt und auch im Google Ads Bereich jetzt was wir ja betreuen.

00:09:19: Also Google ist ja unser Thema Und da reden ja viele schon auf.

00:09:24: viele Agenturen Haben sich vielleicht von dem schon abgewandt weil sie sagen da kommt jetzt etwas Neues und Betreuen das gar nicht mehr so richtig.

00:09:32: Das können wir erleben.

00:09:34: Wir sind diejenigen die Murters machen und das richtig Und dann sehen wir halt schon Leute die denken dass kann man gerade noch so dazu machen.

00:09:42: aber eben durch auch KI ist das Ganze komplexer geworden.

00:09:46: Das ist das kröbere Thema, Unternehmer denken ähnlich wie bei manchen Werbungen so eine Webseite auch und deine Webseiten sind zugemacht.

00:09:57: aber die Realität ist du musst mobil funktionieren ne?

00:10:02: Deine Webseit muss auch eben Conversion auf mobilen Geräten möglichst bestens abarbeiten können.

00:10:11: Also es gab mal auch in der Branche ja vor ein paar Jahren das Thema Mobile First, jetzt wer hat das denn schon gemacht?

00:10:19: Ich habe viele Webseiten gesehen und ganz wenige die mir als allererstes mal eine mobile Ansicht gezeigt haben weil das wäre es ja dann gewesen im Unkehrschluss dass man Mobile First denkt.

00:10:30: Jetzt kommen viel und sagen KI First also dass man zuerst an KI denkt und dann irgendwelche Umsetzungen macht.

00:10:37: genau Also für uns ist das Thema mit KI noch spannender geworden, weil noch komplexer und in dieser Komplexität braucht man halt eben Menschen die diese Komplexkeit noch verstehen.

00:10:53: Und erfolgreich einsetzen können.

00:10:56: Das ist halt dazu gehören wir.

00:10:58: Wir können auch das Thema Block zum Beispiel ein ganz großes.

00:11:04: lange Zeit gab es immer irgendein der auf einer Bühne behauptet hat, ja Content is king und dann hat er erklärt.

00:11:12: Und dann sind alle weggelaufen und haben Blockbeiträge geschrieben weil sie gedacht haben.

00:11:17: Sie werden damit sichtbarer und haben vielleicht gar nicht gecheckt dass sie damit noch unsichtbar geworden sind weil sich jetzt vielleicht intern noch kanibalisiert haben.

00:11:28: das Thema Kanibalisierung gibt es im SEO-Bereich immer noch.

00:11:34: Wenn du jetzt im Blog schreibst, du renkst aber schon für ein Thema sehr gut.

00:11:36: Dann hast du auf einmal zwei Expertenseiten auf deiner eigenen Webseite im Blogbeitrag plus deine Kategorieseite zu dem gleichen Thema und das kanibalisiert sich.

00:11:46: Aber du bist auf einem Vortrag gewesen von so nem Marktschreier der sich da dann gesagt hat, so Content is king!

00:11:54: Du musst Blogs schreiben und es sind alle weggelaufen haben Blogs geschrieben.

00:11:58: Sich gewundert worden sind nicht sichtbar werden.

00:12:02: Im Umkehrschluss haben sie sich... halt cannibalisiert und genau.

00:12:07: Und auch jetzt kannst du nicht sagen, okay ich sage jetzt ChatGPT hey Du bist der beste CEO Experte.

00:12:14: mach mir jetzt einen tollen Beitrag und dann wirst du dafür sichtbar.

00:12:19: wenn dir das ganze andere fehlt die ganze andere Perspektive fehlt Bist du damit vielleicht noch unsichtbar?

00:12:28: Stark also Die übergeordnete Strategie.

00:12:31: muss man sich schon gewahr sein über das, was man poste.

00:12:35: Nicht nur einfach eine Million Blockartikel jetzt spammen weil die sich in fünf Minuten schreiben lassen.

00:12:43: Genau und ich glaube dass ist schon so auch die von dem von dem du auch erzählst wo wir vielleicht ähnlich in der Branche sind.

00:12:52: in deiner Branche kommt vielleicht auch durch zusätzliches Tool durch diese ganzen kis eine Komplexität mit rein wo es dann Profi braucht der da überhaupt noch durch blickt.

00:13:05: Ja, ich war jetzt gerade Beta-Tester für ein neues Tool auch um Webseiten zu bauen.

00:13:10: Ein Tool, das sehr viele Dinge miteinander vereint und dann denkt man so ja krass!

00:13:16: Ich habe jetzt wirklich vier Webseite oder so gebaut für meine eigene Infrastruktur Und dann war der Gedanke, dass im Grunde braucht es eigentlich keine Webdesigner mehr aber ist eigentlich Quatsch.

00:13:28: nur weil ich das jetzt für mein Thema bauen konnte Und ich bin ja auch in dem Thema groß geworden, also mit Online-Marketing und Copywriting heißt es nicht dass das jetzt meine Mutter beispielsweise genauso könnte nur weil sie wenn ihr dieses gleiche Tool benutzen würde.

00:13:43: Das fand ich noch.

00:13:46: wir haben auch einen Kunden jetzt zum Beispiel den wir auch sehr gut betreuen und der hat auch mal so die These geäußert um wir unterstützen darin dass KI eigentlich das Ganze produktiver macht, sondern unproduktiver.

00:13:59: Weil jetzt so viele Menschen sich mit irgendwelchen Themen beschäftigen von denen sie vielleicht wo sie nicht Experte sind da aber so viel Zeit drin brauchen um dafür leicht sich ein Zeudo-Experten Status aufzubauen weil Sie jetzt halt eine Webseite bauen sind aber eigentlich für ganz andere Tätigkeiten im Unternehmen eingestellt worden müssen nicht unbedingt jetzt eine Web Seite bauen Und da muss man sich fragen, für was auch.

00:14:27: Also die sich vielleicht mit Bildern beschäftigen, weil sie da jetzt denken, mit KI weiter voranzukommen?

00:14:35: Ich glaube, da wird gerade ganz viel Zeit verschwendet für ein Unternehmer dann im Endeffekt auch nur der seine Unternehmen nach vorne bringen will, weil Mitarbeiter jetzt mit KI anfangen irgendwas zu machen und dann auf einmal Zeiten darin investieren und keine Produktivität damit zustande kommt.

00:14:58: Die These hat der Kunde von mir mal geäußert, ich habe den Gedanken sehr spannend gefunden und kann ihn auch bestätigen weil im Endeffekt musst du als Unternehmen ja performen und wenn jetzt seine Mitarbeiter viel Zeit damit verwenden KI zu nutzen und das auch noch so pseudomäßig und semi professionell dann kommst du als Unternehmer nicht vorwärts.

00:15:18: Das ist sehr krass!

00:15:21: Also das war jetzt so, wir haben ja gerade Brand aktuell den Hype um Claude Co-Work und Claude Code.

00:15:29: Das ist wirklich also meine Frau schon auch Programmiererin Und ich sehe was wie sie darüber spricht und des Backgrounds wissen dass sie logischerweise automatisch dazu hat.

00:15:40: aber Leute die sich vorher noch nie mit Programmieren beschäftigt haben und auch so stolz sagen Sie machen seit Tagen nichts anderes Um dann aber am Ende irgendwas zu entwerfen, was du für hundert Euro im Monat oder so irgendwo von Leuten die auch wirklich wissen, was sie tun.

00:15:56: Mal von diesen Sicherheitsgeschichten ganz abgesehen.

00:16:00: Einmal mal hundert euro im Monats in etwas zu investieren, was jemand anderes entwickelt.

00:16:04: also ich denke da werden wir geflutet von einer rauen Menge an Mittelmaß.

00:16:10: nicht nur was die Leute jetzt versuchen aus dem Boden zu stampfen ohne das Hintergrundwissen Aber auch Leute, die halt aus dem Nichts herausprobieren es irgendwie für sich zu nutzen.

00:16:20: Obwohl sie im Grunde eigentlich keine zuverlässigen Geschäftspartner sind auf dieser Ebene.

00:16:26: Katastrophe definitiv!

00:16:29: Wir haben jetzt auch eine Anfrage bekommen.

00:16:32: wir machen ja eigentlich keine Webseiten und wir optimieren wir machen Lendingpages verkaufstischologisch.

00:16:39: das ist unser Ding.

00:16:40: schauen dass wir da Maximum an Performance rausholen können mit Verkaufssychologie.

00:16:47: Das ist ja unser Hauptthema und ich kriege dann von dem Kunden dann Feedback, hey mein IT-Leiter der baut jetzt mal selbst eine Webseite mit Glut Code und wir schauen uns das einmal an und du denkst hier so Katastrophe!

00:17:04: Katastrofe.

00:17:05: also du hast doch dein Kernbusiness bringen das vorwärts nutzt die Tools okay in deinem Kernbusines aber Verloch keine Zeit, sagt man so schön in der Schweiz auch.

00:17:17: Mit so unproduktiven Themen die deinem Kernbusiness ja nicht weiter vorwärts bringen, dass du da jetzt auf einmal eine Webseite hast, die da so Insellösungstechnisch eben Security nochmal und dann vielleicht einmal dasteht?

00:17:34: Und wer kann die denn jetzt anpassen?

00:17:37: wie sieht das aus mit NDSG, DSGV und BRWS G usw.

00:17:43: Also ja schlimm gerade aber auch als Dienstleister für uns natürlich schön weil Ja ist das eine Komplexität die jetzt dazugekommen ist?

00:17:56: Das heißt für uns ein Riesenmarkt.

00:17:58: ich freue mich drauf!

00:18:01: Ja also da bin ich auch sehr gespannt weil sie im Grunde werden sehr früh oder später mit ihrer eigenen Inkompetenz dazu konfrontiert.

00:18:11: Also umso mehr sie sich selber einarbeiten konnten, das vielleicht ist so weiter.

00:18:15: Sind Sie im Bewusstsein dazu?

00:18:17: Dass sie es dass jemanden brauchen der es auch wirklich im Griff hat wäre natürlich ein hoffnungsvoller Outcome.

00:18:25: Das wird so sein.

00:18:25: also wir werden viele Menschen brauchen die sich extrem gut mit der KI auskennen die dann aber auch beformern springt können sich darin nicht verrennen und ihre Nächte und Im Wochenenden Darin nur noch aktiv sind, sondern auch da gilt es wieder irgendwann Effektivität, Effizienz.

00:18:45: Aber Personen die das können, die können natürlich auch den Faktor zehn vielleicht mit reinbringen in manchen.

00:18:54: Das wird sicherlich geben.

00:18:57: Wir sind da dran!

00:18:59: Wir bauen an einem KI... Also ich habe ja früher als tatsächlich meine Zeit gehabt, wo ich in der Lehre war.

00:19:10: Wo ich dann am Fließband geholfen habe quasi mit meinem elektronischen Know-how, also Fließbänder, physikalische Fließpender zu bauen und die auch zu programmieren – mit SPS Programmierung.

00:19:24: Und mittlerweile haben wir digitale Fließländer.

00:19:27: Also unsere Mitarbeiter stehen an digitalen Fließblendern und wir legen Paction drauf für den besten Content zu erstellen.

00:19:37: Ja, für Blockbeiträge.

00:19:38: Wir bauen mittlerweile verschiedenste digitale Fließbänder und unsere Mitarbeiter stehen nur in digitalem Fließband.

00:19:48: Das ist sehr krass!

00:19:51: Was selbst dazu möglich ist mit allem was sich da entwickelt?

00:19:55: Sehr, sehr wild.

00:19:56: Ich bin generell sehr gespannt jetzt zu dem jetzigen Zeitpunkt wo wir uns drüber unterhalten.

00:20:00: Hören wir den Podcast im halben Jahr nochmal an wie sich das dann entwickelt hat mit Cloud Code und so, ob die Leute dann wieder rausgedroppt sind aus dem.

00:20:10: Aber ich würde ganz gerne noch mal auf die Eingangsfrage zurückkommen weil jetzt haben wir viel über KI geredet und über die menschliche Komponente mit Mitarbeitern in deinem Unternehmen, die sich verrennen mit Sachen, die vielleicht gar nicht für das Unternehmen zuträglich sind.

00:20:28: Hast du vielleicht ein Beispiel ohne dass wir jetzt irgendwie Namen nennen müssen?

00:20:31: Wie kompatiblen beziehungsweise nicht kompatibel im Personal damals war was die learnings waren?

00:20:42: ja genau.

00:20:43: also das ist.

00:20:45: natürlich muss jetzt schauen was ich sagen kann, was ich nicht sagen kann.

00:20:49: Wir wollen immer

00:20:50: auf die Füße treten aber Learnings wird es also hoffnungsvollerweise?

00:20:55: gibt es Learnings daraus?

00:20:57: Absolut absolut und das haupte Learning ich nicht recht habe oder jemand anderes Recht hat, sondern dass wir alle so wie wir sind putale Möglichkeiten haben und Stärken haben.

00:21:15: Und für uns ist es wichtig zu erkennen, sage ich mal, wie man jetzt im Automodus gut...und ich hab da auch von einem Psychologen gehört, wie lange oder wie viel wir am Automodus eigentlich so unterwegs sind ohne das wir ganz bewusst irgendwas entscheiden.

00:21:35: und das war das größte Learning vielleicht, dass wir eine Kompatibilität haben mit Mitarbeitern die im Automodus in etwa gleichticken an der Stelle.

00:21:46: An der will sie dann halt benötigen.

00:21:48: Das ist für ein Vertrieb anders wie für einen SEO-Experten oder für einen SEA-Expert.

00:21:54: Und da brauchen wir halt.

00:21:55: also ich sage mal im Vertrieb brauchst du nicht einen dennoch lange überlegen muss sondern er Tendenziell gerne an den Hörer greifen und anrufen.

00:22:03: Wenn der das Ganze jetzt noch sich durcharbeiten muss, bis er dann nochmal verstehen will und nochmal tiefer reinschauen will also sehr blau unterwegs ist dann vom Motivkompass dem wir uns auch gerne orientieren Dann ist vielleicht nicht die richtige für den Vertrieb.

00:22:19: Und wenn du ihn dann die ganze Zeit daran erinnern musst dass in seiner Automatischen Handlungsweise doch anders reagieren muss dann ist es für ihn schmerzhaft und für uns Schmerzer.

00:22:31: Und das ist so, dass das haupte Thema und das versuchen wir möglichst früh zu erkennen in den jeweiligen Jobs.

00:22:38: Wen brauchen wir da eigentlich?

00:22:40: Wir nutzen da auch sechzehn Personalities.

00:22:42: Gleichen das auch ab wiederum mit einer Beratung die wir da extern einkaufen und dann finden wir eigentlich früh schon Personen, die zu dem Thema gut passen und dann merken wir auch, dass wir eben in diesem Auto Modus recht gut miteinander funktionieren.

00:22:58: direkt Ich stell mir fest, dass die Leute die richtigen Fragen stellen.

00:23:02: Und das hab ich zu lange falsch gemacht.

00:23:04: Zu lange habe ich mich gedacht, okay ... Ich hab an die Person geklaubt und es ist ja auch gut so.

00:23:12: Die Person ist ja richtig aber die Person dann ständig zu korrigieren tut der Person weh, mir weh.

00:23:18: Das ist nicht der richtige Weg.

00:23:20: deswegen besser was nicht zu haben weil es ist nicht motivierend sondern destruktiv.

00:23:27: Genau, da haben wir jetzt einen besseren Weg gefunden.

00:23:30: Ist das wenn man den Fisch dazu zwingen will zu klettern?

00:23:35: Genau!

00:23:36: Das ist das Beispiel dass er super passt und da haben weh jetzt halt mehr festgestellt.

00:23:40: okay wie können wir das relativ früh für uns in die richtige Bahn bringen.

00:23:47: Sehr geil ja.

00:23:48: also ich arbeite selber auch mit dem Motiv Kompass und es gab schon einige sehr sehr krasse Beispiele dafür.

00:23:53: Wir haben ja auch weil das Beispiel jetzt mal vertrieb wäre die rote Zielgruppe, aber auch für Leute am Empfang.

00:24:02: sich überhaupt dieser vier Motive gewahr zu sein ist ja schon sehr krass.

00:24:08: Ein Beispiel von einer Podologin hat es auch gesagt sie hat explizit nach grünen Personen geguckt die sie an den empfangen setzen kann das so für die Wohlfühlatmosphäre sorgt und sowas.

00:24:21: Das netter Umgang usw.

00:24:23: was da alles dazugehört fand ich noch spannend zu sagen, weil Rot ist das genaue Gegenteil davon.

00:24:28: Dass man den Roten an dem Empfang sitzt in der Podologie wo dann am Ende irgendwie sagt Brigitte!

00:24:35: Du sagst den Termin jetzt nicht ab du kommst jetzt.

00:24:38: So natürlich kommen die Leute natürlich nicht mehr besonders lang wenn sie den Umgang da ist.

00:24:43: vielleicht ein cooles Beispiel was es betrifft.

00:24:48: aber das heißt ihr macht euch vorher Gedanken was wird an der Stelle vom Motivkompass am besten bedient?

00:24:56: Und dann schreibt ihr dementsprechend auch die Stellenanzeige vermutlich so, oder?

00:25:01: Ja haben wir jetzt angefangen umzuschreiben.

00:25:03: Wir haben festgestellt dass wir zum Beispiel eben wenn mir das mit den sechzehn Personalities gibt es natürlich auch noch andere Formen wie man das prüfen kann.

00:25:12: für uns reicht das aus mit den Sechzehnt Personalities und hier schauen wir dann z.B.

00:25:17: Wenn wir jetzt jemandem für SEO suchen na dann sollte der nicht zu.

00:25:22: Also eigentlich sind uns dann noch die Personen, die dann da rauskommen bei diesem Checkegal.

00:25:25: Sondern wir schauen dann ins Detail und dann sehen wir wenn jemand zu intuitiv zum Beispiel jeweils entscheidet, dann ist das vielleicht an der Stelle nicht gut weil da musst du halt eigentlich immer sehr klar und technisch entscheiden und nicht aus dem Bauch heraus.

00:25:43: mal so, mal so... Das haben wir da zum Beispiel festgestellt dass es gar nicht passt.

00:25:49: Ist dann die Person an sich Eben nochmal will ich nicht infrage stellen, aber die entscheidet dann einfach aus diesem Standard heraus immer wieder.

00:26:00: Vielleicht mal so, mal hier, mal da ist sehr kreativ und das passt ja nicht auf die Stelle auch wenn sie da Lust drauf hat und Bock drauf hat.

00:26:09: aber den dann die Personen dahingehend zu viel zu machen was sich immer wieder daran hält dass es doch eher mir auf eine Struktur ankommt und Fakten ankommt, und faktenbasierte Fragen gestellt werden.

00:26:23: Genau das ist dann da an der Stelle sehr früh zu

00:26:25: erkennen.".

00:26:26: Das ist auf jeden Fall auch ein anderer Schlag im Endeffekt.

00:26:28: Wenn man das jetzt vielleicht aus Arbeitnehmer-Sicht hört kann es natürlich verrückt klingen aber du tust halt niemandem den Gefallen.

00:26:37: Wenn es weder das zu dir passt noch die Stelle zur Person tut man niemandem dem Gefallen damit

00:26:45: Ja, richtig.

00:26:46: Absolut.

00:26:47: und ja wir haben natürlich auch sage ich mal viel mit bei unseren Kunden.

00:26:53: Klientel ist sehr rot unter unterwegs Rot-blau unterwegs also sprich unsere Kunden wollen auch oft rot abgeholt werden.

00:27:00: das hat sowas mit der Art und Weise der Kommunikation zu tun.

00:27:04: wenn ich dem erst einmal jetzt anfange bis ins tiefste Detail alles zu erklären oder will dann immer noch irgendwie Grüne Motive erbedienen, also das muss alles auch noch fürs Team super sein.

00:27:16: Und die müssen dann alle auch noch froh sein und so.

00:27:18: Ist interessiert den Roten gar nicht?

00:27:19: Er will relativ schnell in der Pyramiden-Kommunikation am besten schon oben im Betreff von der E-Mail Wende mit dem Kommunizierst.

00:27:26: Will ja schon abgeholt werden und da muss man schon irgendwas Rotes drin stehen, so von wegen hey super wir haben seventy fünf Prozent mehr Leads ist der schon mal... Dann ist der Rest vom Meeting für den gegessen weil er weiß auf Stur, wir machen seventy-fünf Prozent mehr Leads.

00:27:45: Was will ich mehr?

00:27:46: Und dann kommen Details also auch da.

00:27:49: das gibt ja diese Pyramiden.

00:27:50: Kommunikation und rote Leute holst du halt sofort damit gut ab.

00:27:55: Du machst es dir halt schwer wenn du da anfängst erstmal übers Wetter zu reden, dann wird er schon nervös.

00:28:03: Wenn da direkt den Eindruck hat er verschwendet seine Zeit.

00:28:07: gute Einstiege Ja, sehr krass auf jeden Fall.

00:28:13: In so das Zwischenmenschliche da kann man sich schon sehr krassen miteinander setzen und mitarbeitet.

00:28:18: ist ja das eine Thema Kunden- und Geschäftspartner noch mal ne ganz andere Ecke.

00:28:25: Was können wir aus dem was wir jetzt besprochen haben für den Call to Action an die Leute mitgeben?

00:28:31: Wir haben KI, wir haben den menschlichen Teil sehr konträre Dinge jetzt besprochen am Ende um als Firma sichtbar zu sein Kondensiert daraus den Leuten mitgeben.

00:28:46: Ich denke, wichtig ist für Leute die jetzt im Marketing oder als Geschäftsführer Erfolg wollen das es möglich, dass kann man erreichen.

00:28:57: Es ist halt auch wichtig, dass du eine transparente Messmethode anwendest Dass du auch klar deine Ziele definierst, die messbar sind und dass du dann halt daran hart arbeitest, dass alles möglich ist lasse ich nicht ablenken.

00:29:17: Bleibe auf der Spur, lass sich nicht ab lenken von irgendwelchen Leuten die einfach nur gerne mal Marktschreier sind und irgendwelche Wellen reiten wollen.

00:29:29: Da ist aber im Online-Marketingbereich liegt viel Möglichkeit drin für dich als Unternehmer kontinuierlich und planbar skaliert dein Unternehmen aufzubauen.

00:29:40: War mit harte Arbeiterei so das?

00:29:41: Und deine Leute kriegst du auch dahin.

00:29:44: Schau das dir halt passend zu dem, was du an der Stelle erwarten willst.

00:29:50: Also dass du da nicht die falschen Leute auf der falschen Stelle hast.

00:29:54: Habe ich schon oft gehört von Unternehmern, dass sie sich zu spät von jemandem dann getrennt haben?

00:30:00: Es ist für beide dann hilfreicher wenn beide froh sind und ihrer Tätigkeit dann auch froh ausüben.

00:30:09: Und wenn es nicht passt, eine Qual, also von daher früher trennen ist für beide hilfreich.

00:30:18: Sehr geil!

00:30:20: Ja?

00:30:21: Wie kann man dich erreichen und was kann man von dir kaufen?

00:30:27: Man kann mich erreichen in LinkedIn, dann kann ich erreichen auf unserer Webseite sichtbar.ag.

00:30:34: im LinkedIn René Petri einfach mit mir connecten und kaufen kannst du von mir eine ehrliche transparente Meinung.

00:30:42: wir wollen gerne mit Kunden auf Augenhöhe sein.

00:30:45: Das heißt, wir sagen auch ganz klar ob wir denken dass das funktioniert was wir da machen können.

00:30:50: und wenn wir das denken dass es nicht funktioniert dann sagen wir das auch klib und klar.

00:30:55: Dass es nicht funktionieren wird.

00:30:56: in dem Case Wenn du willst kannst du das bei uns prüfen lassen für dich Ob du eben mit diesem Kanal Google möglichst viele neue Kunden gewinst.

00:31:07: Wir sagen ja auch ganz Klar ob wir Denken dass das möglich ist oder nicht.

00:31:11: skalieren das ein zwischen eins bis zehn zehn ist so.

00:31:14: du kannst ja nur selbst im wegstehen eines da verbrennst du nur geld.

00:31:18: die offene meinung kannst wir uns reinholen.

00:31:21: sehr geil.

00:31:23: dann danke ich dir für deine zeit dass ich lieb solche insatz sowieso immer und von den leuten die ahnung haben genau zu diesen themen des zwischendurchliche und k?

00:31:35: i selten heutzutage sing.

00:31:39: tausend mal danke dafür dass du.

00:31:40: Dabei macht man Haken dran.